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60歳代で直接雇用へのステップアップ

G様・K様 60歳代 姫路市在住

GさんとKさんは共に、出荷に携わるお仕事をしていただいていました。60歳を過ぎられているお二人は健康と社会貢献のためとの思いでアシストから派遣でお仕事をしていただいていましたが、その仕事ぶりは派遣先の社員さんを上回るほどの真面目さで、体力的な部分は若い方にはかないませんが、責任感の強さと出勤率の高さで是非直接雇用(契約社員)への登用がしたいと派遣先からお声掛けいただきました。仕事で認められるには年齢だけではないと改めて感じることができる人材紹介でした。

そのほか事例一覧

パートから正社員へステップアップ
●S様 30代女性 多可郡在住

S様はパートで事務をされていましたが、子供が小学校に上がり、正社員の事務で働きたいという希望を持たれていました。しかし、同時に家庭と正社員の仕事との両立に不安を抱えられていました。そこで、働く女性の環境を大切にしているU社をご紹介し、無事採用となりました。U社のサポートもあり、家庭と仕事を両立しながら楽しく勤務されています。

知識を活かした仕事で正社員として採用
●U様 30代男性 姫路市在住

U様は10年間サービス業でアルバイトとして従事されていましたが、正社員での就業を希望され相談に来られました。Uさんは大学では理工学部、電子工学科で学んでおられ、その知識を活かして放電加工の機械オペレーターとして採用が決まりました。Uさんのスキルを活かしてイキイキと活躍されています。

語学スキルを活かして日本の企業で大活躍
●N様 30代 加古川市在住

今までの私の経験を活かせる仕事がしたいと目を輝かせてお問い合わせ頂いたNさんは、中国から日本へ来られ14年間が経ち、すっかり日本語もお上手になられ日本語検定1級を取得されていました。 そこで通訳のご経験もあるNさんに、中国の研修生がたくさん在籍されている地元大企業をご紹介しました。するとNさんは大喜び。明るくて人柄も素晴らしいNさんは、企業からの評判も良く、すぐに採用になりました。 今では、研修生との間に立って通訳や翻訳などをしながら、企業にとって欠かせない存在になっておられるようです。これからも頑張ってくださいね!

過去の事務スキルを活かして正社員へステップアップ
T様 30歳代 揖保郡在住

求人をされているA社の事務部門は、多くの事務員がいらっしゃる職場ではありません。そのため、事務員が1人でも家庭の事情で退社されると、他の社員に大変な負担がかかってしまいます。そのような状況では新入社員を教育をする時間を十分に取ることができないことも採用難となる原因でした。 このたび正社員へ採用となられたTさんは、前職が小さな企業での事務経験でしたが、中小企業ならではのいろいろな業務を経験していたというTさんの長所をA社に認めていただき正社員へ人材紹介が成立致しました。

地元に戻るUターンも応援
●U様 20代男性 姫路市在住

大学卒業後、一人暮らしをしながら通勤範囲内の会社に勤務しておられたUさんから、転職の相談がありました。それは、実家に戻って両親と共に過ごすので、その近辺で正社員として働ける会社を探して欲しいという相談でした。すぐにW社をご紹介し無事採用となりました。今ではご両親と一緒に過ごしながら元気にお仕事を頑張っておられます。

子育てしながら働ける近くの企業に転職
S様 20代 姫路市在住

小学生のお子様がいらっしゃるS様は、送迎のことも考え自宅近くの会社への転職を考えておられ、できるだけ近くの会社をどうにかご紹介できないかと様々な会社を探させて頂きました。 無事採用となった会社はなんと、ご自身が小学生時代に通学路として通っていた場所で、「こんなに身近に、こんなにいいところがあったんですね」と、とても喜んで下さいました。 今でも子育てと両立しながら15時までの時短勤務でお仕事に行かれています。本当に良かったです。これからも応援していますね!

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